Dos personas evaluando un documento

Evaluaciones de desempeño exitosas: El feedbak como herramienta clave.

Jefaturas, gerentes, subgerentes y colaboradores.

Objetivos

Lograr una retroalimentación conciente y bien dirigida, con la finalidad mejorar ostenciblemente los resultados y el proceso de evaluación de desempeño; favoreciendo y equilibrando aspectos comunicacionales en un equipo y potenciando los ambientes laborales.

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