Grupo de personas frente a un computador

Gestión del Cambio: Cómo adaptarse a los cambios empresariales.

Las áreas que están próximas a reestructuración o que están en proceso de cambio. Es una herramienta fundamental para asentar la nueva formación de los equipos, transitar por el proceso de cambio organizacional con una mirada positiva y abierta a las nuevas posibilidades y asignación de tareas.

Objetivos
  1. Incorporar competencias asociadas a la gestión del cambio (Flexibilidad, Compromiso e identificación con la empresa, habilidades comunicacionales entre otros).
  2. Resignificación de las dinámicas de trabajo
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Gestión del Cambio: Cómo adaptarse a los cambios empresariales.

Las áreas que están próximas a reestructuración o que están en proceso de cambio. Es una herramienta fundamental para asentar la nueva formación de los equipos, transitar por el proceso de cambio organizacional con una mirada positiva y abierta a las nuevas posibilidades y asignación de tareas.

Modalidad
Duración
horas
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